مقدمه: با توجه به نقش روزافزون برند کارفرما در جذب و نگهداشت منابع انسانی به‌ویژه در بخش خدمات بهداشتی، این پژوهش باهدف ارائه الگوی جامع برندسازی کارفرما در آزمایشگاه‌های تشخیص طبی استان البرز انجام شد.
روش کار: این پژوهش، تحقیقی کاربردی است که با روش آمیخته (کیفی - کمی) انجام شد. در بخش کیفی با مطالعه مقالات و مستندات پیشین و سپس مصاحبه با 10 نفر از خبرگان موضوع با استفاده از روش تحلیل مضمون شاخص­ها شناسایی و پس از کدگذاری باز، محوری و انتخابی و با استفاده از نرم­افزار MAXQDA مدل کیفی استخراج گردید. در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی و نرم‌افزارهای SPSS 22  و Smart PLS برای آزمون مدل استفاده شد.
یافته ­ها: نتایج‌ نشان داد شش بعد در تبیین الگوی جامع برندسازی کارفرما در آزمایشگاه‌های تشخیص طبی استان البرز نقش مؤثری دارند که عبارت‌اند از: ارزش­های روان‌شناختی، انگیزشی و اجتماعی، فرهنگ و محیط کاری، عامل اقتصادی، قدرت برند آزمایشگاه، پیامدهای داخلی برندسازی کارفرما و پیامدهای خارجی برندسازی کارفرما
نتیجه ­گیری: باتوجه‌به این­که بر اساس میزان بار عاملی، مهم­ترین شاخص ساختار آزمایشگاه بوده است که زیر گروه مؤلفه فرهنگ و محیط کاری است، پیشنهاد می­گردد جهت بهبود عملکرد آزمایشگاه­ها، به طراحی ساختار واحد کاری آزمایشگاه­ها، تقسیم کار منعطف در آزمایشگاه و تبیین اهداف مشخص آزمایشگاه توجه بیشتری گردد.