دوره 8، شماره 1 - ( 11-1397 )
جلد 8 شماره 1 صفحات 53-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Amirkabiri A, Mokhlesabadi Farahani Z, Rahimzadeh M, Mokhlesabadi Farahani T, Akbari Kamrani M. The Relationship Between Occupational Exhaustion and Job Performance Among Nurses Working in Educational Centers of Alborz University of Medical Sciences. aumj 2019; 8 (1) :45-53
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-885-fa.html
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-885-fa.html
امیرکبیری علیرضا، مخلص‌آبادی فراهانی زهرا، رحیم‌زاده کیوی میترا، مخلص‌آبادی فراهانی طاهره، اکبری کامرانی مهناز. بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز. نشریه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی البرز. 1397; 8 (1) :45-53
علیرضا امیرکبیری1 
، زهرا مخلص‌آبادی فراهانی*2 
، میترا رحیم‌زاده کیوی3 ، طاهره مخلص‌آبادی فراهانی3 ، مهناز اکبری کامرانی4
، زهرا مخلص‌آبادی فراهانی*2 ، میترا رحیم‌زاده کیوی3 ، طاهره مخلص‌آبادی فراهانی3 ، مهناز اکبری کامرانی4
1- دکترای مدیریت بازرگانی، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، ایران، تهران
2- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران ،Zahra.farahani57@yahoo.com
3- دکترای آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران
4- دکترای تخصصی بهداشت باروری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران
2- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران ،
3- دکترای آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران
4- دکترای تخصصی بهداشت باروری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران
چکیده: (4358 مشاهده)
مقدمه و هدف: پرستاران بخش عمده ای از نیروی انسانی نظام سلامت را شامل می شوند که نقش مهمی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کارکنان پرستاری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. در این راستا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز انجام گردیده است.
مواد و روش‌ها: پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که بر روی216 نفراز پرستاران مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی البرز در بازه زمانی شهریور الی اسفندماه1394 انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی کپنهاگ و عملکرد شغلی اچیو مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون تحت برنامه آماری SPSS v.19 و درسطح معنی داری p<0.05 انجام گرفته است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد بین بعد مرتبط با کار فرسودگی شغلی با ابعاد وضوح
(p=0.013, r =-0.187), مشوق (p=0.009, r =-0.187) و اعتبار(p=0.027, r =-0.163) عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین بعد مرتبط با ارباب رجوع فرسودگی شغلی و بعد وضوح عملکرد شغلی
(p=0.010, r =-0.189) ارتباط معنی داری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: باتوجه به وجود ارتباط مستقیم بین فرسودگی شغلی وعملکرد شغلی پرستاران فراهم آوردن تمهیداتی به منظور بهبود فرسودگی شغلی پرستاران در بخش‌های بیمارستانی توسط مدیران بیمارستانی ضروری است.
مواد و روش‌ها: پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که بر روی216 نفراز پرستاران مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی البرز در بازه زمانی شهریور الی اسفندماه1394 انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی کپنهاگ و عملکرد شغلی اچیو مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون تحت برنامه آماری SPSS v.19 و درسطح معنی داری p<0.05 انجام گرفته است.
یافته‌ها: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد بین بعد مرتبط با کار فرسودگی شغلی با ابعاد وضوح
(p=0.013, r =-0.187), مشوق (p=0.009, r =-0.187) و اعتبار(p=0.027, r =-0.163) عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد بین بعد مرتبط با ارباب رجوع فرسودگی شغلی و بعد وضوح عملکرد شغلی
(p=0.010, r =-0.189) ارتباط معنی داری وجود دارد.
نتیجه‌گیری: باتوجه به وجود ارتباط مستقیم بین فرسودگی شغلی وعملکرد شغلی پرستاران فراهم آوردن تمهیداتی به منظور بهبود فرسودگی شغلی پرستاران در بخش‌های بیمارستانی توسط مدیران بیمارستانی ضروری است.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، عملکرد شغلی، فرسودگی فردی، فرسودگی مرتبط با کار، فرسودگی مرتبط با ارباب رجوع
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
