دوره 12، شماره 3 - ( تابستان 1402 )
جلد 12 شماره 3 صفحات 340-330 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Brarpour F, Kurdestani F, Delgoshai Y, Abad M. Prioritization of dimensions, components and empowerment indicators of midwives who working in the maternity ward of Tehran educational hospitals. aumj 2023; 12 (3) :330-340
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-1751-fa.html
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-1751-fa.html
برارپور فروزان، کردستانی فرشته، دلگشایی یلدا، آباد معصومه. اولویت بندی ابعاد ، مولفه و شاخص های توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستان های آموزشی شهر تهران. نشریه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی البرز. 1402; 12 (3) :330-340
فروزان برارپور1 
، فرشته کردستانی*2 ، یلدا دلگشایی3 ، معصومه آباد
، فرشته کردستانی*2 ، یلدا دلگشایی3 ، معصومه آباد
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (833 مشاهده)
مقدمه: در دهه اخیر نقش رویکرد توجه به منابع انسانی در توسعه به علت نقش مهم عامل انسانی درفرآیند توسعه مورد توجه قرار گرفته لذا پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی ابعاد و مولفه و شاخص های توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستان های آموزشی شهر تهران انجام شده است.
روش ها: پژوهش حاضر کمی ، توصیفی- تحلیلی و مقطعی است. نمونه های پژوهش 403 نفر با استفاده از معادله کوکران از میان 449نفر مامای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به روش خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار آن با آلفای کرونباخ و پایایی براساس روش آزمون- بازآزمون انجام و داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 و آمار توصیفی وآزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت .
نتایج: مقایسه میانگین رتبه ها نشان داد که در بین ابعاد بالاترین رتبه با میانگین(95/3) به بعد سازمانی ،در بین مولفه ها بالاترین رتبه (82/11) به سلامت و ایمنی محیط کار و در بین شاخص ها بالاترین رتبه (32/33) به تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها اختصاص دارد(pvalue <001/0).
نتیجه‌گیری: مهم ترین بعد توانمندسازی سازمانی ، مهم ترین مولفه سلامت و ایمنی محیط کار و مهم ترین شاخص تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها است
روش ها: پژوهش حاضر کمی ، توصیفی- تحلیلی و مقطعی است. نمونه های پژوهش 403 نفر با استفاده از معادله کوکران از میان 449نفر مامای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به روش خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار آن با آلفای کرونباخ و پایایی براساس روش آزمون- بازآزمون انجام و داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 و آمار توصیفی وآزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت .
نتایج: مقایسه میانگین رتبه ها نشان داد که در بین ابعاد بالاترین رتبه با میانگین(95/3) به بعد سازمانی ،در بین مولفه ها بالاترین رتبه (82/11) به سلامت و ایمنی محیط کار و در بین شاخص ها بالاترین رتبه (32/33) به تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها اختصاص دارد(pvalue <001/0).
نتیجه‌گیری: مهم ترین بعد توانمندسازی سازمانی ، مهم ترین مولفه سلامت و ایمنی محیط کار و مهم ترین شاخص تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها است
فهرست منابع
1. Jasry P, Salavati A. Organizational social structure and its relationship with empowerment of employees of government organizations in Kurdistan province. The Second National Conference on Organizational Culture and Human Resources; 2014:1-16. Sanandaj. Islamic Azad University, Sanandaj Branch ,Iran .Available from: https:// www.civilica.com /Paper-PIAUC02- PIAUC02_012.[In Persian] .
2. Nasiripour A, Pasha H, Mohammadzadeh K. The Relationship between Staff's Cognitive Empowerment and Human Sources' Production in administrative & Financial deputy Abstract in Hashemenejad Hospital of Tehran: 2012-2013. jhosp. 2014;13(1):91-97. URL : http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5297-fa.html.
3. National system of maternal mortality care of the Ministry of Health. Ministry of Health, Treatment and Medical Education, Deputy Minister of Health. Office of Population, Family and School Health of the Department of Maternal Health.2015;3Th ed. [In Persian].
4. Narenji N, Nojabaee SS. Identification of factors affecting employees' empowerment in airports of Mazandaran Province. Mediterr. J. Soc. Sci. 2015 May 23;6(3 S2):747. [DOI:10.5901/mjss.2015.v6n3s2p747]
5. Yim Hong, Kit, (2008), Psychological Empowerment of Salespeople: The Construct, Its Inducement, and Consequences on Customer Relationships. (Doctoral dissertation, Drexel University), p:22.
6. Laschinger HKS and Read E. The influence of nursing unit empowerment and social capital on unit effectiveness and nurse perceptions of patient care quality. J. Nurs. Adm.2014;44(6):347-352. [DOI:10.1097/NNA.0000000000000080]
7. Grimsley sh. Employee Empowerment: Definition, Adva-ntages & Disadvantages .2015, September16. Available from: https ://study .com /academy /lesson /employee-empowerment-definition-advantages-disadvantages.
8. Krishnan, V. R. Transformational leadership and personal outcomes: Empowerment as mediator. Leadersh. Organ. Dev.,2012; 33(6),550-563.available from:https: //doi.org/ 10.1108 /01437731211253019 [DOI:10.1108/01437731211253019]
9. Robbins T.L, Crino M.D, Fredendal L.D. An Integrative Model of the Empowerment Process. Hum. Resour. Manag. Rev. 2002; (12)1: 419-443. [DOI:10.1016/S1053-4822(02)00068-2]
10. Pradhan P , Kamlanabhan T.J, Thulasiraj R.D & Murale-edharan Vr. Employee Empowerment, J. Multidiscip. Health c. 2014 Oct15;1 (1):53-62. [DOI:10.15415/jmrh.2014.11005]
11. Niazi S, Jahani M, mahmoodi G. Evaluation of Human Resources in the Hospitals Affiliated to Babol University of Medical Sciences and Social Security of Qaemshahr City based on the Standards of the Iranian Ministry of Health. JBUMS. 2016; 18 (2) :56-6 [In Persian].
12. Kafashi M, Hatami Nejad R. Investigating and explaining the factors affecting the empowerment of the staff of the social security treatment department of Golestan province. J. Soc. Serv. Res.2010;2(5):63-95 [In Persian].
13. Iranzadeh, Soleiman, Babaei Heravi, Sadegh. Identification and prioritization of effective factors in empowerment by TOPSIS method (Case study: East Azarbaijan Gas Company). Product. Manag. 2010 Aug 23; 4 (2 (13) Summer): 59-84. [In Persian].
14. Rahimi, Ebrahim, Abbasi Rostami, Najibeh. Investigating the importance and prioritization of factors affecting workers' empowerment. J. Hum. Cap, 1397; 1 (3): 195-212[In Persian].
15. Rostami Ali, Jazni Nasrin. Design and development of strategic models for human resource empowerment in knowledge-based organizations. Int. J. Hum. Resour. Manag. ۱۳۹۰; 1 (3): 23-53[In Persian].
16. Hashemzadeh E, Hajihosseini H, Radfar R, Malekzadeh K. Effective Factors in Creating Innovation Capabilities: A Case Study of an Iranian Aviation Indu-strial-Research Center. J. Innov. Manag:2013;3(1):75-100[In Persian].
17. Meskin Navaz S, Gorbani M, NiliPour A, Niroumand H. An Empowerment Model for Sales Managers in the Insurance Industry: The Case of Insurance Sales Representative in Razavi Khorasan Province. Insurance Research.2016;32(2):12-40. Available on line: (DOI): 10. 22056 /jir. 2017 .58202.1858 [In Persian].
18. Wu LC, Ong CS, Hsu YW. Knowledge-based organization evaluation. Decision support systems. 2008 Jun 1;45(3):541-9. [DOI:10.1016/j.dss.2007.06.013]
19. Rad R, Hesaam S, Jadidi R. Identify Factors Affecting Human Resource Empowerment in Ardabil University of Medical Sciences Headquarters. j. health. 2018; 8 (5) :596-606 [In Persian].
20. Jalali R, Alvani M, HasanPour A, Mohebzadegan Y, Identification and modeling affecting factors in empowerment of marine managers. journal of teaching in Marine Science.2016;4(1):14-29. https://civilica.com/doc /665302/.[In Persian].
21. Avolio BJ, Zhu W, Koh W, Bhatia P. Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2004 Dec;25(8):951-68. [DOI:10.1002/job.283]
22. Abbaspour A, Badri M. The Relationship Between Psychology Empowerment and Effective Factors of Productivity of Human Resources. Quarterly of Manage-ment Studies (Improvement and Transformation). 2014 ;24 (79):73-100. [In Persian].
23. Hashmi S, Naqvi M, Haidar I. Psychological Empo-werment: A Key to Boost Organizational Commitment, Evidence from Banking Sector of Pakistan, Int. J. Hum. Resour. Manag. 2012 Apr 1;2(2):132-141 [DOI:10.5296/ijhrs.v2i2.1807]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
