دوره ۱۳، شماره ۳ - ( تابستان ۱۴۰۳ )
جلد ۱۳ شماره ۳ صفحات ۲۱۷-۲۰۴ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bararpour F, Kurdestani F, Abad M, Delgoshaei Y. Providing a model for empowering midwives working in the maternity ward of educational hospitals in Tehran. aumj 2024; 13 (3) :204-217
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-1377-fa.html
URL: http://aums.abzums.ac.ir/article-1-1377-fa.html
برارپور فروزان، کردستانی فرشته، آباد معصومه، دلگشایی یلدا. ارائه الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستان های آموزشی شهر تهران. نشریه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی البرز. ۱۴۰۳; ۱۳ (۳) :۲۰۴-۲۱۷
فروزان برارپور۱ 
، فرشته کردستانی*۲ ، معصومه آباد۳ ، یلدا دلگشایی۴
، فرشته کردستانی*۲ ، معصومه آباد۳ ، یلدا دلگشایی۴
۱- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
۲- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکز ی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران
۳- دکتری بهداشت باروری ، استادیار ،گروه دروس عمومی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
۴- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
۲- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکز ی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران
۳- دکتری بهداشت باروری ، استادیار ،گروه دروس عمومی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
۴- دکتری مدیریت آموزشی ، استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ، ایران
چکیده: (۴۶۳ مشاهده)
مقدمه: امروزه موضوع توانمندسازی کارکنان بیشتر از قبل در کانون توجه قرار دارد زیرا رفتارهای توانمند در بیمارستانها میتواند منجر به پیشرفت در زمینه مراقبتهای بهداشتی درمانی گردد. لذا تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران انجام شد.
روش: دادهها مبتنی بر رویکرد پژوهشهای ترکیبی از نوع آمیخته اکتشافی در دو بخش کیفی (بر اساس داده بنیاد) و کمی (بر پایه روش پیمایشی مقطعی) گردآوری گردید. در بخش کیفی 22 نفر از متخصصان و خبرگان زنان و مامایی و مدیریت آموزشی به شیوه نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی 403 نفر از ماماهای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به شیوه خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب و در پژوهش مشارکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق-ساخته بود. تحلیل داده در بخش کیفی به واسطه کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی به واسطه شاخصهای میانگین و تحلیل عاملی اکتشافی وتأییدی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از کدگذاری مبتنی بر روش داده بنیاد منجر به شناسایی 58 گویه،12 مؤلفه و 4 بعد شامل: فردی، گروهی، سازمانی و محیطی گردید.
نتیجه گیری: نتایج بخش کمی پس از وزندهی نشان داد کلیه شاخصهای نیکویی برازش در خصوص ابعاد الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران مورد تأیید قرار گرفته است
روش: دادهها مبتنی بر رویکرد پژوهشهای ترکیبی از نوع آمیخته اکتشافی در دو بخش کیفی (بر اساس داده بنیاد) و کمی (بر پایه روش پیمایشی مقطعی) گردآوری گردید. در بخش کیفی 22 نفر از متخصصان و خبرگان زنان و مامایی و مدیریت آموزشی به شیوه نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی 403 نفر از ماماهای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به شیوه خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب و در پژوهش مشارکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق-ساخته بود. تحلیل داده در بخش کیفی به واسطه کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی به واسطه شاخصهای میانگین و تحلیل عاملی اکتشافی وتأییدی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از کدگذاری مبتنی بر روش داده بنیاد منجر به شناسایی 58 گویه،12 مؤلفه و 4 بعد شامل: فردی، گروهی، سازمانی و محیطی گردید.
نتیجه گیری: نتایج بخش کمی پس از وزندهی نشان داد کلیه شاخصهای نیکویی برازش در خصوص ابعاد الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران مورد تأیید قرار گرفته است
نوع مطالعه: پژوهشی کاربردی |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/26 | پذیرش: 1400/6/1 | انتشار: 1403/6/10
دریافت: 1400/4/26 | پذیرش: 1400/6/1 | انتشار: 1403/6/10
فهرست منابع
1. Jasry P, Salavati A. Organizational social structure and its relationship with empowerment of employees of government organizations in Kurdistan province. The Second National Conference on Organizational Culture and Human Resources; 2014:1-16. Sanandaj. Islamic Azad University, Sanandaj Branch ,Iran .Available from: https:// www.civilica.com /Paper-PIAUC02- PIAUC02_012.[In Persian]
2. Nasiripour A, Pasha H, Mohammadzadeh K. The Relationship between Staff's Cognitive Empowerment and Human Sources' Production in administrative & Financial deputy Abstract in Hashemenejad Hospital of Tehran: 2012-2013. jhosp. 2014;13(1):91-97. URL : http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5297-fa.html.[In Persian].
3. Niazi S, Jahani M, mahmoodi G. Evaluation of Human Resources in the Hospitals Affiliated to Babol University of Medical Sciences and Social Security of Qaemshahr City based on the Standards of the Iranian Ministry of Health. JBUMS. 2016; 18 (2) :56-6.[In Persian].
4. Ebrahimi H, Hosseinzadeh R, Zaghari Tefreshi M, Hosseinzadeh S, Asghari Jafarabadi M. Clinical competency and psychological empowerment of nurses and their correlation with demographic characteristics. JHPM. 2013; 2 (4) :30-38 .[In Persian].
5. Pirouz Nick M. UN document. Transforming our world: 2030 Agenda for Sustainable Development.2017. Availbal from: https: //un.org .ir/images /Documents /20170529sdg.pdf.
6. Rabins p.s. Fundamentals of Management. Interpreter: Parsaeyan A, Arabi M .Tehran. Cultural Research Office.2000:56.
7. Laschinger HKS, Finegan J. Using empowerment to build trust and respect in the workplace: A strategy for addressing the nursing shortage. Nurs Econ. 2005;23(1):6.
8. Grimsley sh, Employee Empowerment: Definition, Advantage & Disadvantages. 2015 ;Available from:URL::https://study.com/academy/lesson/employee-empowerment-definition-advantages-disadvantages.html
9. Chiekezie O. M, zewi H.N.N and oladimeJi O.M. Employee Empowerment and Behaviour Modification of Selected Insurance Companies in Lagos State, Nigeria.2015; 642-664.
10. Najafi H, zahed babolan A, khaleghkhah A, moienikia M. Teachers' Empowerment of Educational Administration Perspective (Investigating the Role of Individual Self-efficacy; Knowledge Transfer and Quality of Work Life). J. New Approaches Educ. Res..2020; 11(41):41-68. [In Persian].
11. Savich H. Structural and psychological empowerment climates, performance and the moderating role of shared felt accountability; A Managerial Perspective. J Appl Psychol. 2018;3(12):45-87.
12. Farhangi A. Human communication: Basics.26th ed. Tehran. In: Khadamat farhangi rasa.1-302. [In Persian].
13. Kamali Y. Provide a model to examine the factors of human resource empowerment. Quarterly of Huma Resource Management Development 2014;10(36):95-120. [In Persian].
14. Babapour M. Factors Affecting Women's Empowerment in NAJA. Female Police Magazine.2012;6(17):85-108. [In Persian].
15. Shariati M, Valipour M, Nobakht O. Designing a model for empowering the employees of the cultural organization (Case Study: NAJA Political Ideological Organization). Journal of Islamic Insight and Education 2015;13(38):75-96. [In Persian].
16. Meskin navaz saeed, Ghorbani Mahmood, Nilipour Tabatabaei Seyed Akbar, Niromand hosseinali. An Empowerment Model for Sales Managers in the Insurance Industry: The Case of Insurance Sales Representative in Razavi Khorasan Province. Sanaat-e-bimeh. 2017;32(2 (126):21-40. Available from: https://www.sid.ir/en/journal/ViewPaper.aspx?id=648411
17. Pradhan. P, Kamlanabhan T.J, Thulasiraj R.D & Muraleedharan Vr. Employee Empowerment.J. Mulyidiscip. Res. Healthcare 2014; 1(1):53-62. [DOI:10.15415/jmrh.2014.11005]
18. Wu L.C., Ong C.S & Hsu Y.W. Knowledge-based organization evaluation. Decision Support Systems 2008; 45(3): 541-549. [DOI:10.1016/j.dss.2007.06.013]
19. Fazel A, Kamalian A, Rowshan A. Identification of Effective Dimensions and Components on Academic Human Resources Empowerment, Emphasizing the Third and Fourth Generation of Universities with Fuzzy Delphi Approach: Presenting a Conceptual Model. Educ Strategy Med Sci. 2017; 10 (6):455-468. [In Persian].
20. Hashmi S, Naqvi M, Haidar I. Psychological Empowerment: A Key to Boost Organizational Commitment, Evidence from Banking Sector of Pakistan, Int.J. Hum. Resour. Stud.2012;2(2):132-141. [In Persian]. [DOI:10.5296/ijhrs.v2i2.1807]
21. Tagizade H, Ziaee M. Investigating the internal relationships of employee empowerment components with the development of a structural-comparative model. Quarterly. J. Hum. Resour. Manage. Res. Imam Hossein University 2015;8(2):85-111. [In Persion].
22. Kariuki A, Murimi Ch. Employee Empowerment and Organization Performance of Tata Chemicals Magadi Ltd, Kenya, EJBM 2015; 7(8).
23. Fernandez S, Moldogaziev T. A Causal Model of the Empowerment Process: Exploring the Links between Empowerment Practices, Employee Cognitions, and Behavioral Outcomes Paper presented at the 11th National Public Management Research Conference.2011, Maxwell School, Syracuse University, Syracuse, New York, June 2-4.
24. Rad R, Hesaam S, Jadidi R. Identify Factors Affecting Human Resource Empowerment in Ardabil University of Medical Sciences Headquarters. j. health 2018; 8 (5) :596-606. [In Persian].
25. Kafashi M, Hatami Nejad R. Investigating and explaining the factors affecting the empowerment of the staff of the social security treatment department of Golestan province. J. Soc.Res.2010;2(5):63-95. [In Persian].
26. Jalali R, Alvani M, HasanPour A, Mohebzadegan Y, Identification and modeling effective factors in empowering managers. journal of teaching in Marine Science. 2017 [cited 2021August03];4(8):14-29. Available from: https://www.sid.ir/en/journal/ViewPaper.aspx?id=547034. [In Persian].
27. Avolio B. j. Zhu W, Koh w. & Bhatia p. Transformational Leadership & Organizational Commitment, Mediating Role of psychological Empowerment, j. Organ.Behav.2004; (25): 951- 968. [DOI:10.1002/job.283]
28. Rafiee SH. Providing a framework for empowering women entrepreneurs in the field of university e-business. Master Thesis in Business Management, Hazrat Masoumeh University of Qom 2017;22. [In Persian].
29. Sajedi F, Omidvari A. Capable employees and today's organizations. Journal of Tadbir 2007;65(181). [In Persian].
30. Hashemzadeh, E., Hajihosseini, H., Radfar, R., Malekzadeh, K. Effective Factors in Creating Innovation Capabilities: A Case Study of an Iranian Aviation Industrial-Research Center. Innovation Management Journal 2014; 3(1): 75-100. [In Persian].
31. Gianakaris N. Empowerment is key to better performing hospital employees, study says, Drexel University.2017. Available from: https ://medicalxpress .com /news /2017-05-empowerment-key-hospital-employees.html, May 24.
32. Zahednezhad H, Manoochehri H, Zaghari Tafreshi M, Farokhnezhad Afshar P, Ghanei Gheshlagh R. Relationship between Organizational Justice and Nurses' Psychological Empowerment. IJN. 2015; 28 (93 and 94) :78-86. [In Persian]. [DOI:10.29252/ijn.28.93.94.78]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
