fa بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> پرستاران بخش عمده ای از نیروی انسانی نظام سلامت را شامل می شوند که نقش مهمی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کارکنان پرستاری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> در این راستا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی البرز انجام گردیده است.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که بر روی216 نفراز پرستاران مراکز آموزشی درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی البرز در بازه زمانی شهریور الی اسفندماه1394 انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی کپنهاگ و عملکرد شغلی اچیو مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون تحت برنامه آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SPSS v.19</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> و درسطح معنی داری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">p<0.05</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> انجام گرفته است. </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">بین بعد مرتبط با کار فرسودگی شغلی با ابعاد وضوح<br> (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">p=0.013, r =-0.187</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">), مشوق (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">p=0.009, r =-0.187</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و اعتبار(</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">p=0.027, r =-0.163</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">. </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">همچنین نتایج نشان داد بین بعد مرتبط با ارباب رجوع فرسودگی شغلی و بعد وضوح عملکرد شغلی<br> (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">p=0.010, r =-0.189</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) ارتباط معنی داری وجود دارد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> باتوجه به وجود ارتباط</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> مستقیم بین فرسودگی شغلی وعملکرد شغلی پرستاران فراهم آوردن تمهیداتی به منظور بهبود فرسودگی شغلی پرستاران در بخش‌های بیمارستانی توسط مدیران بیمارستانی ضروری است.</span></span> <strong><em>Introduction:</em></strong> Nurses includes a large part of the human resources of the health system, which plays an important role in continuing care and promotion of health, and affects the productivity of nursing staff throughout the organization. In this issue, the current survey aimed to investigate the relationship between occupational exhaustion and job performance among nurses working in educational centers of Alborz University of Medical Sciences.<br> <strong><em>Material and Methods:</em></strong> A descriptive-correlational study was conducted on 216 nurses from selected educational centers of Alborz University of Medical Sciences between September 2015 and March 2016. To collect data, two standard questionnaires of Copenhagen occupational exhaustion and job performance were used. Data analysis was performed using descriptive statistics and Pearson correlation coefficient under the SPSS v.19 program and at the significance level of less than 0.05.<br> <strong><em>Results:</em></strong> The results of this study showed that there was a significant relationship between job exhaustion with dimensions (<em>p</em> = 0.013, r = -0.187), incentive (<em>p</em> = 0.009, r = -0.187) and validity (<em>p</em> = 0.027, r = -0.163). There is a significant relationship between job performance. The finding also showed that there is a significant relationship between occupational exhaustion and occupational exposure (<em>p</em> = 0.010, r = -0.189).<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> Due to the direct relationship between occupational exhaustion and nursing practice, it is necessary to provide hospital managers with tools to improve nursing job exhaustion in the hospitals. فرسودگی شغلی, عملکرد شغلی, فرسودگی فردی, فرسودگی مرتبط با کار, فرسودگی مرتبط با ارباب رجوع Occupational exhaustion, Job performance, Individual burnout, Work-related exhaustion, Exhaustion related to client. 45 53 http://aums.abzums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-731-2&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Amirkabiri علیرضا امیرکبیری 10031947532846006350 10031947532846006350 No Islamic Azad University of Tehran, Tehran, Iran دکترای مدیریت بازرگانی، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی، ایران، تهران Zahra Mokhlesabadi Farahani زهرا مخلص‌آبادی فراهانی Zahra.farahani57@yahoo.com 10031947532846006351 10031947532846006351 Yes Social Determinants of Health Research Center, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی, مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Mitra Rahimzadeh میترا رحیم‌زاده کیوی 10031947532846006352 10031947532846006352 No Social Determinants of Health Research Center, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran دکترای آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Tahereh Mokhlesabadi Farahani طاهره مخلص‌آبادی فراهانی 10031947532846006353 10031947532846006353 No Educational and Therpeutic Center of Kamali Hospital, Alborz University of Medical Sciences, karaj, Iran دکترای آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Mahnaz Akbari Kamrani مهناز اکبری کامرانی 10031947532846006354 10031947532846006354 No Social Determinants of Health Research Center, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran دکترای تخصصی بهداشت باروری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران