fa نقش تعارض کار- خانواده و استرس شغلی در پیش‌بینی اشتیاق شغلی پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> با توجه به اهمیت بسیار زیادی که سلامتی و اشتیاق به کار پرستاران در سلامت زندگی خود، همکاران و بیماران دارد هدف پژوهش حاضر بررسی نقش </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">تعارض کار- خانواده و استرس شغلی در پیش &shy;بینی اشتیاق شغلی پرستاران شهرستان گچساران بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش:</span></span></strong> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">طرح این پژوهش، طرح مقطعی- توصیفی از نوع همبستگی است.</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمام پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان&shy;ها و درمانگاه&shy;های شهرستان گچساران بودند. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه&shy;گیری خوشه ای استفاده گردید که </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">در مجموع 100 پرستار به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند.</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> برای گردآوری اطلاعات </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نیز ا</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">ز </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">پرسشنامه تعارض کار </span></span><span style="font-family:bnazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> خانواده، کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000)،</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> پرسشنامه اشتیاق شغلی و </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مقیاس تجدیدنظر شده استرس پرستاری فرنچ و همکاران</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> (2000) استفاده شد. </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته ها:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج نشان داد </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">بین استرس شغلی با اشتیاق شغلی، شوق به کار و جذبه در کار </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">(</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">01/0 > </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و وقف شدن به کار رابطه منفی و معناداری وجود دارد(</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">05/0 > </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). همچنین، بین </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">تعارض کار- خانواده</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> با اشتیاق شغلی و همه ابعاد آن رابطه منفی و معناداری وجود دارد(01/0></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">P</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">). بعلاوه، پژوهش حاضر نشان داد که متغیرهای پیش &shy;بین </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">استرس شغلی</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">تعارض کار- خانواده</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">قادر به تبیین 4/29 درصد از تغییرات اشتیاق شغلی پرستاران هستند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> بطور کلی، با توجه به اینکه تعامل متقابل میان مسائل خانواده و </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">کار و همچنین استرس شغلی پیش&shy; بینی کننده&shy; اشتیاق شغلی پرستاران می&shy;باشد با دادن آموزش&shy;هایی در مورد مدیریت و بهبود کیفیت زناشویی و خانوادگی پرستاران و با آموزش مدیریت استرس به آنان می&shy;توان علاقمندی و اشتیاق آنان به تکالیف شغلی را بهبود بخشید. </span></span> <strong><em>Background and Aims:</em></strong> Due to the great importance that the nurses health and job engagement have in the health of their, colleagues and patients, this study Aim was investigated the role of work-family conflict and job stress in the prediction of job engagement of GACHSARAN city nurses.<br> <strong><em>Methods:</em></strong> The design of this study is descriptive and correlation crosses sectional design. The study population were included all male and female nurses working in hospitals and clinics in the GACHSARAN city. To select a sample of cluster sampling method was used that a total 100 nurses were selected. To collect information from the Carlson, Kakmar and Williams work - family conflict, questionnaire (2000), work engagement questionnaire and French et al nursing stress scale revised (2000) was used.<br> <strong><em>Results:</em></strong> The results showed that there is a significant negative correlation between job stress with Job engagement, enthusiasm and charisma at work (<em>p</em><0.01) and dedicated to the task (<em>p</em><0.05). Also, there is a significant negative correlation between the work-family conflict with Job engagement and all its dimensions (<em>p</em><0.01). In addition, this study showed that the Predictor variables the job stress and work-family conflict are able to account for 29.4 percent of the nurses job engagement.<span dir="RTL"></span><br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> In general, considering that the interaction between family and work issues and job stress is predictors of job engagement of nurses, with education about managing and improving the nurse&rsquo;s quality of their marital and family life and with training the stress management can be to improve their job engagement. تعارض کار- خانواده, استرس شغلی, اشتیاق شغلی, پرستاران Work-family conflict, Job stress, Job engagement, Nurses 98 106 http://aums.abzums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-203&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Rezaiee Ahvanuiee محسن رضایی آهوانویی Mohsenrezaiee.ir69@yahoo.com 10031947532846003920 10031947532846003920 Yes MA in Counseling, Expert of Counseling Center, Damghan University, Damghan, Iran دانش‌آموخته کارشناسی ارشد، کارشناس مشاوره، مرکز مشاوره دانشگاه دامغان، دامغان، ایران Moslem Abbasi مسلم عباسی 10031947532846003921 10031947532846003921 No Assistant Professor of Psychology, University of Salman, Persian Kazeroun, Kazeroun, Iran گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه سلمان فارسی کازرون، کازرون، ایران Shahriar Dargahi شهریار درگاهی 10031947532846003922 10031947532846003922 No PhD Student in Counseling, Faculty of Education Science and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشجوی دکتری مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران