Alborz University Medical Journal

fa طراحی مدل سازمان بصیرت گرا (دانشگاه علوم پزشکی البرز) Model design of a visionary organization (Alborz University of Medical Sciences) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: تمام سازمان ها و شرکت ها خواه تجاری و خواه اداری بوسیله فکر و ایده افراد ایجاد شده‌اند. سازمان های بصیر، با تصور درباره آنچه آینده می طلبد و نقشی که سازمان باید در آینده ایفا کند، باید از رقیبان خود یک گام جلوتر باشند. لذا هدف ما در این تحقیق دست یابی به مدلی جامع برای دانشگاه علوم پزشکی البرز با رویکرد سازمان بصیرت گرا است. مواد و روش ها: این پژوهش به روش آمیخته متوالی (کیفی و کمی) در دو مرحله انجام شده است. در مرحله نخست، برای شناسایی عوامل مدل سازمان بصیرت گرا از روش نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شد. مصاحبه شوندگان 10 نفر از مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی البرز بودند که بر اساس قاعده اشباع نظری با آنها مصاحبه شد. در مرحله دوم برای تعیین میزان اهمیت شاخص ها از روش دلفی استفاده گردید. یافته ها: در این پژوهش، از طریق کدگذاری محوری 72 شاخص شناسایی شدند که با توجه به شرایط علی، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها تدوین شده و الگوی نهایی ارائه شد. جهت مشخص نمودن اولویت عوامل مؤثر بر ظرفیتسازی برای سازمان بصیرتگرا و میزان اهمیت راهبردهای یافته شده در مصاحبه از روش دلفی استفاده گردید. ارزش های محوری، رهبری بصیر، ساختار شبکه ای، مربی گرایی، شایسته سالاری، دانش محوری، فرهنگ آئینی، تعهد و ریسک پذیری، هدف های بی باکانه و توانمند سازی در ایجاد سازمان بصیرت گرا از اهمیت بالاتری برخوردار بودند. نتیجه گیری: آگاهی از شاخص های های سازمان بصیرت گرا و به طور اخص دانشگاه علوم پزشکی، به مدیران، کارکنان و پژوهشگران در درک و شناخت بهینه از سازمان بصیرت گرا در جهت ارتقای بهره وری کمک می کند.</div> <div style="text-align: justify;">Background and objectives: All organizations and companies, whether commercial or administrative, are created by the thoughts and ideas of individuals. Visionary organization, by imagining what the future demands and the role that the organization should play in the future, should be one step ahead of their competitors. Therefore, our goal in this study is to achieve a comprehensive model for Alborz University of Medical Sciences with the approach of a visionary organization. Methods: This research has been done in a sequential mixed method (qualitative and quantitative) in two stages. In the first stage, to identify the factors of the model of visionary organization, the data theorizing method of the foundation was used. The interviewees were 10 senior managers of Alborz University of Medical Sciences who were interviewed according to the theoretical saturation rule. In the second stage, Delphi method was used to determine the importance of indicators. Results: In this study, 72 indicators were identified through axial coding that according to causal conditions, intervening conditions, strategies and consequences were developed and the final model was presented. The Delphi method was used to determine the priority of the factors affecting capacity building for the visionary organization and the importance of the strategies found in the interview. Core values, visionary leadership, network structure, coaching, meritocracy, knowledge-based, religious culture, commitment and risk-taking, fearless goals and empowerment were of paramount importance in creating a visionary organization.    Conclusion: Awareness of the indicators of the visionary organization, and in particular the University of Medical Sciences, helps managers, employees and researchers in the optimal understanding of the visionary organization in order to promote productivity.</div> سازمان, بصیرت(چشم انداز), سازمان بصیرت گرا, علوم پزشکی organization, vision, visionary organization, medical sciences 149 162 http://aums.abzums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1396-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Rostami حسین رستمی 100319475328460012427 0009-0007-8580-6466 Yes PhD Student, Department of Public Administration, Payamnoor University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Saeed Abesy سعید عابسی 100319475328460012428 0009-0006-1257-5292 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Payamnoor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Hassan Alvadari حسن الوداری 100319475328460012429 100319475328460012429 No Associate Professor, Department of Public Management, Payamnoor University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Touraj Hassanzadeh Samarin تورج حسن زاده ثمرین 100319475328460012430 100319475328460012430 No Associate Professor, Department of Public Administration, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران