۳ نتیجه برای برارپور
فروزان برارپور، فرشته کردستانی، معصومه آباد، یلدا دلگشایی،
دوره ۱۱، شماره ۲ - ( بهار ۱۴۰۱ )
چکیده
زمینه و هدف: امروزه موضوع توانمندسازی کارکنان در کانون توجه قرار دارد زیرا کارکنان توانمند، ماهر و با انگیزه بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق داده هم چنین رفتارهای توانمند در بیمارستانها میتواند منجر به پیشرفت در مراقبتهای بهداشتی درمانی گردد.
مواد و روشها: پژوهش حاضرکاربردی، از نظر نوع داده کمی و از نظر روش پیمایشی، مقطعی است که باهدف اعتباربخشی الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران انجام شد. جهت اعتباربخشی۲۰ نفر از متخصصان و خبرگان زنان و مامایی و مدیریت آموزشی به شیوه نمونهگیری هدفمند و ۱۳۵نفر از ماماهای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به شیوه خوشهای طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از نظریه استراوس و کربین در مقیاس ۵ درجهای لیکرت بود. برای اعتباربخشی الگو از نرم افزار ۲۲ spss و آزمونهای آمار استنباطیt تک نمونه برای آزمودن فرضیه برابری میانگین نمونه با میانگین جامعه با توزیع نرمال استفاده شد.
نتایج: در اعتباربخشی الگو از نظر خبرگان با استفاده از آزمون t تک نمونه میانگین مؤلفه های تطبیق، قابلیت فهم، قابلیت تعمیم و کنترل با میانگین جامعه به ترتیب با میانگین ۵۵/۴، ۵۵/۴، ۴۵/۴و ۶۰/۴ بالاتر از حد وسط بوده ( میانگین ۳)و بیانگر اعتبار درونی الگو از نظر خبرگان بوده است. هم چنین از نظر ماماها مؤلفههای تطبیق، قابلیتفهم، قابلیتتعمیم و کنترل به ترتیب با میانگین ۲۱/۴، ۲۳/۴، ۰۳/۴و ۰۵/۴ بالاتر از حد وسط بوده است و بیانگر اعتبار درونی الگو از نظر کاربران میباشد.
نتیجهگیری: الگو از نظر خبرگان و کاربران دارای اعتبار بوده و قابلیت بکارگیری در بخشهای زایمان بیمارستانهای آموزشی را دارد.
فروزان برارپور، فرشته کردستانی، یلدا دلگشایی، معصومه آباد،
دوره ۱۲، شماره ۳ - ( تابستان ۱۴۰۲ )
چکیده
مقدمه: در دهه اخیر نقش رویکرد توجه به منابع انسانی در توسعه به علت نقش مهم عامل انسانی درفرآیند توسعه مورد توجه قرار گرفته لذا پژوهش حاضر با هدف اولویت بندی ابعاد و مولفه و شاخص های توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستان های آموزشی شهر تهران انجام شده است.
روش ها: پژوهش حاضر کمی ، توصیفی- تحلیلی و مقطعی است. نمونه های پژوهش ۴۰۳ نفر با استفاده از معادله کوکران از میان ۴۴۹نفر مامای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به روش خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که اعتبار آن با آلفای کرونباخ و پایایی براساس روش آزمون- بازآزمون انجام و داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۲ و آمار توصیفی وآزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت .
نتایج: مقایسه میانگین رتبه ها نشان داد که در بین ابعاد بالاترین رتبه با میانگین(۹۵/۳) به بعد سازمانی ،در بین مولفه ها بالاترین رتبه (۸۲/۱۱) به سلامت و ایمنی محیط کار و در بین شاخص ها بالاترین رتبه (۳۲/۳۳) به تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها اختصاص دارد(pvalue <۰۰۱/۰).
نتیجهگیری: مهم ترین بعد توانمندسازی سازمانی ، مهم ترین مولفه سلامت و ایمنی محیط کار و مهم ترین شاخص تناسب بین الزامات کاری با باورها، ارزش ها و رفتارها است
فروزان برارپور، فرشته کردستانی، معصومه آباد، یلدا دلگشایی،
دوره ۱۳، شماره ۳ - ( تابستان ۱۴۰۳ )
چکیده
مقدمه: امروزه موضوع توانمندسازی کارکنان بیشتر از قبل در کانون توجه قرار دارد زیرا رفتارهای توانمند در بیمارستانها میتواند منجر به پیشرفت در زمینه مراقبتهای بهداشتی درمانی گردد. لذا تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران انجام شد.
روش: دادهها مبتنی بر رویکرد پژوهشهای ترکیبی از نوع آمیخته اکتشافی در دو بخش کیفی (بر اساس داده بنیاد) و کمی (بر پایه روش پیمایشی مقطعی) گردآوری گردید. در بخش کیفی ۲۲ نفر از متخصصان و خبرگان زنان و مامایی و مدیریت آموزشی به شیوه نمونهگیری هدفمند و در بخش کمی ۴۰۳ نفر از ماماهای شاغل در بخش زایمان مراکز آموزشی درمانی شهر تهران به شیوه خوشهای طبقهای تصادفی انتخاب و در پژوهش مشارکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق-ساخته بود. تحلیل داده در بخش کیفی به واسطه کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی به واسطه شاخصهای میانگین و تحلیل عاملی اکتشافی وتأییدی تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از کدگذاری مبتنی بر روش داده بنیاد منجر به شناسایی ۵۸ گویه،۱۲ مؤلفه و ۴ بعد شامل: فردی، گروهی، سازمانی و محیطی گردید.
نتیجه گیری: نتایج بخش کمی پس از وزندهی نشان داد کلیه شاخصهای نیکویی برازش در خصوص ابعاد الگوی توانمندسازی ماماهای شاغل در بخش زایمان بیمارستانهای آموزشی تهران مورد تأیید قرار گرفته است
